Zatímco se jeho vrstevníci sjížděli LSD, Martin E. P. Seligman si krátil 60. léta tím, že po jednom zavíral psy do beden a dával jim elektrické šoky.
Za slova #7: Tak kopni do tý bedny
Za slova #6: Zase je dneska
Za slova #5: Proč neexistuješ
Nejspíš máš pocit, že jsi ty. Že máš já. Že jsi svoje mysl. Ale nejsi.
Schválně.
Zavři oči. A minutu na nic nemysli.
…
Jak si v práci rozumět s kolegy z generace Z
Generace Z je první generace, která se naučila dřív scrollovat než chodit. Jejich první slova nebyla „máma“, ale „OK Google“. Jak přilákat gen Z do vaší firmy? A jak pro ni vytvořit motivující pracovní prostředí? Překvapivé poznatky odhalí Jiří Charvát.
Za slova #4: Šplouch! aneb Proč nikdy nebudete šťastní
Protože… není možné být setrvale šťastný.
Štěstí není stav.
Je to nárazové vyplavení veselých chemikálií do mozku.
Millennial Friendly Future (MILFF)
A 5-year pilot study reveals how to create a company culture tailored to the inattentive generation of millennials.
Za slova #3: Tyjátr Život
Začalo to potleskem. O tvůj zadek.
Rozhrnuls stydkou oponu a vykoukl z backstage do záře reflektorů.
–„Tak co jste si pro nás připravil?“ –„Buuááááááááhhh!“
4 Key Trends in HR on the Threshold of a New Era: Pandemic of Great Ideas
What does the company of the future look like? It has no managers, employees or customers. Global pandemic as the best way to increase conversions in your e-shop. How to hunt down your warehouseman. And Tengai, a heartless talking head who will put all HR staff out of a job within two years. These are new HR trends you will either adapt to or go extinct.
Za slova #2: Tečky
Tohle jsou slova.
A ta slova TEĎ uloupila tvoji pozornost.
A ty už nejsi ty.
Už nejsi ve své hlavě. Proto ta úleva.
Jsi v mojí.
4 Hottest HR Trends on the Brink of Nuclear War
Employment agencies Masters & Slaves and Almost Legal will reveal where to look for a new gold mine of cheap labor after damaged Ukraine. What to do when half of your employees want to work from the office and the other half wants to be at home in a no man’s land where time and trousers don’t exist? How to integrate grumpy old people into the workforce? And what can help improve the mental well-being of your employees and their chance of surviving a nuclear holocaust?